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Datenschutzerklärung


Datenschutzerklärung

Hinweise zum Datenschutz

Allgemein

CEDES AG respektiert Ihr Recht auf Schutz Ihrer Daten. Bitte lesen Sie unsere Hinweise zum Datenschutz sorgfältig durch. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns gerne kontaktieren.

CEDES AG nutzt das Online-Recruitment-Tool als zentrale Anwendung für die Einstellung von Mitarbeitenden. Das Online-Recruitment-Tool von CEDES AG bietet die Möglichkeit, offene Stellen bei CEDES AG weltweit auszuschreiben. Potenzielle Interessentinnen und Interessenten können sich über das Online-Recruitment-Tool um diese offenen Stellen bewerben.

Geltungsbereich

Wenn Sie sich mittels dem Online-Recruitment-Tool von CEDES AG bewerben, stellen Sie uns Ihre persönlichen Daten zur Verfügung und erklären Ihr Interesse an einer Beschäftigung bei CEDES AG. Ihre Daten können deshalb zum Besetzen offener Stellen bei CEDES AG verwendet werden, was entweder eine bestimmte einzelne offene Stelle oder weitere potenzielle Stellen ausserhalb des Rahmens Ihrer ursprünglichen Bewerbung beinhalten kann.

Ihre Daten werden der Personalabteilung von CEDES AG und anderen Geschäftsfunktionen (z. B. dem Linien-Management) zugänglich gemacht, um festzustellen, wie gut Ihr Bewerbungsprofil die Anforderungen für die Stelle trifft, um die Sie sich beworben haben, oder die von offenen Stellen in der Zukunft. Ferner werden Ihre Daten in einer Gesamtschau zusammen mit den zusätzlichen Informationen, die Sie CEDES AG bereit stellen, während des Rekrutierungs-Prozesses betrachtet (z. B. Gespräche, Bewertungen, Referenzen). Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung werden Ihre Daten für die Personalverwaltung verwendet, was das Anlegen einer Personalakte und andere Verwaltungsvorgänge einschliesst. Ihre Daten können darüber hinaus intern zu statistischen Zwecken verwendet werden.

Wenn Sie sich für eine Stelle bei CEDES AG bewerben möchten, wird das System Sie auffordern, Ihre persönlichen Daten und Ihre Kontaktdaten anzugeben. Sie haben auch die Möglichkeit, Ihre Daten durch das Anhängen weiterer Dokumente zu ergänzen, zum Beispiel Ihren Lebenslauf. In das Bewerbungsverfahren können auch konkrete stellenbezogene Fragen integriert sein.

Weitergabe

Das Online-Recruitment-Tool von CEDES AG wird nach den europäischen Datenschutz-richtlinien betrieben. CEDES AG wird zum Schutz Ihrer persönlichen Daten alle notwendigen Massnahmen ergreifen und ein angemessenes Datenschutzniveau gewährleisten durch Verhindern eines unbefugten Zugriffs.

Zugriff auf Daten

Ein Zugriff auf Ihre Daten und deren Bearbeitung ist nur durch Mitarbeitende von CEDES AG möglich sowie IT-Administratoren, die CEDES AG bei diesem Prozess unterstützen.

Datenspeicherung

Ohne anders lautende Aufforderung werden Ihre Daten für einen Zeitraum von maximal 12 Monaten nach dem Ende des Besetzungsprozesses der Position, für die Sie sich beworben haben, im System gespeichert. Wenn Sie uns eine Initiativbewerbung gesendet haben, verbleiben die Daten längstens 24 Monate ab Bewerbungsdatum im System.

Weitere Informationen

Wenn Sie Anmerkungen oder Fragen zu diesen allgemeinen Hinweisen zum Datenschutz haben, können Sie uns jederzeit kontaktieren.

Weder CEDES AG noch die für uns tätigen Service-Provider übernehmen gegenüber Bewerberinnen und Bewerber irgendeine Haftung, die sich aus der Übertragung der persönlichen Daten (einschliesslich Fehler, Verzögerungen und Ausfälle bei der Übermittlung) über das Internet ergibt.

Durch das setzen des Häkchens bei „Ich bin mit der Datenschutzerklärung einverstanden“ bestätigen Sie, dass Sie den obigen Sachverhalten zustimmen.

Ausserdem bestätigen Sie, dass die von Ihnen gemachten Angaben richtig und vollständig sind, der Wahrheit entsprechen und nicht irreführend sind, und insbesondere, dass Sie die von Ihnen geltend gemachten akademischen und beruflichen Qualifikationen besitzen. Darüber hinaus erteilen Sie CEDES AG Ihre Zustimmung zur Vornahme einer Überprüfung von Angaben, die Sie uns während des Bewerbungs- und Einstellungsprozesses vorlegen, im dafür vorgesehenen gesetzlichen Rahmen. Hierzu kann das Einholen von Auskünften bei früheren Arbeitgebern, akademischen oder beruflichen Institutionen und anderen Stellen zählen, wie dies jeweils gesetzlich zulässig ist.

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Weitere Informationen zu Cookies erhalten Sie in unserer Datenschutzerklärung.
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